十堰市召开“工会+法院+检察+人社+司法”劳动争议“一站式”化解联席会议

秦楚风讯(十堰融媒记者 吕前玲）为深化劳动争议多元化解机制建设，1月15日上午，十堰市“工会+法院+检察+人社+司法”劳动争议“一站式”化解联席会议在市总工会二楼会议室召开。会议全面总结2025年度五方协同联动工作成效，分析当前劳动关系领域新形势，部署2026年重点工作任务。市总工会党组书记、常务副主席凌燕出席会议并讲话，会议由市总工会相关负责人彭先榜主持。

市中级人民法院、市人民检察院、市人力资源和社会保障局、市司法局相关领导及五家单位业务部门负责人参加会议，依次结合各成员单位职能职责作交流发言，分享了在劳动争议调解、司法确认、法律监督、行政监管、法律援助等领域的实践经验，就协同联动中的堵点难点问题提出务实建议，为深化后续协作提供了有力参考。

凌燕在讲话中对过去一年五方协同取得的显著成效给予充分肯定。她指出，“工会+法院+检察+人社+司法”劳动争议“一站式”化解机制的建立与运行，是十堰市践行新时代“枫桥经验”、创新社会治理的重要实践，更是维护劳动关系和谐稳定、保障职工合法权益的关键举措。机制运行以来，五部门紧密协作、同向发力，构建了高效协同的联动平台，打造了快速便捷的维权通道，形成了优势互补的强大合力，营造了尊法守法的良好氛围。通过设立19个诉调、裁调对接工作室，组建305人法律服务团，开展192场次公益法律服务活动，实现劳动争议案件平均办理周期缩短至5个工作日，为职工挽回经济损失超1亿元，相关创新实践先后获评全国工会重点工作创新案例、全市“八五”普法创新优秀案例，得到全总、省总及主流媒体的关注报道。

针对2026年工作，凌燕强调，要坚持以新时代“枫桥经验”为指引，推动机制建设从“有形覆盖”向“有效覆盖”深化、从“协同运行”向“深度融合”跃升。一是在协同联动上求突破，完善顶层设计，强化常态运作，深化数字赋能，推动跨部门数据对接和业务协同；二是在资源共享上筑优势，建立信息共享目录，扩充调解员人才库，共建普法宣传资源，打破“信息孤岛”；三是在矛盾化解上显作为，强化源头预防，提升调解效能，畅通救济渠道，重点关注农民工、新业态劳动者等特殊群体权益保障；四是在服务职工上有温度，坚持以职工为中心，聚焦欠薪、违法解除劳动合同等突出问题，延伸服务链条，实现维权与帮扶相结合；五是在基层治理上探新路，推动重心下移，激发社会组织活力，总结推广可复制的经验模式。

会议最后，彭先榜就贯彻落实会议精神提出明确要求：各单位要迅速传达学习会议精神，争取主要领导支持；要细化工作举措，对标职责抓好落实；要强化统筹协调，完善联席会议、信息共享等机制，及时解决协同难题。市总工会将持续做好协调服务工作，与各单位同心同向、携手共进，推动劳动争议“一站式”化解机制提质增效。

此次联席会议的召开，进一步凝聚了五部门协同共识，明确了工作方向，为提升十堰市劳动争议化解质效、推进市域社会治理现代化、构建和谐稳定的劳动关系奠定了坚实基础。

编辑：刘源基